Der Weg zum 1A Arbeitgeber
Niemand von außen kennt Ihren Betrieb so gut wie Ihre eigenen Leute.
Eine wissenschaftlich zertifizierte, anonyme Mitarbeiterbefragung mit echtem Veränderungsprozess. Zwei Messungen, sieben Schritte, ein Ergebnis: die Auszeichnung verliehen von Ihren eigenen Mitarbeitenden.
01 · So funktioniert es
Sie erfahren die Wahrheit, von Ihren eigenen Mitarbeitenden.
Im Mittelpunkt der Befragung stehen Ihre Mitarbeitenden. Wir fragen anonym nach den Bereichen, die wirklich zählen: Kommunikation, Führung, Rahmenbedingungen, Gerechtigkeit, Motivation, Kollegialität und Bezahlung.
Experten, die das Handwerk und dessen Alltag kennen, werten die Antworten aus und zeigen Ihnen konkret, wo Ihr Betrieb aktuell stark ist und wo der größte Hebel liegt.
Die zweite Befragung zeigt, ob die Zufriedenheit in Ihrem Betrieb einem 1A Arbeitgeber entspricht. Wenn die Werte stimmen, verleihen Ihre Mitarbeitenden die Auszeichnung.
„Während andere nur ein Foto vom heutigen Zustand machen, drehen wir einen Film, der zeigt, wohin sich ein Betrieb von der ersten bis zur zweiten Messung entwickelt hat."
02 · Sieben Schritte
Sieben Schritte, die Ihren Betrieb von innen stärken.
Der Startschuss
Sie kommunizieren intern, dass Sie Ihren Betrieb gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden weiterentwickeln wollen. Nicht als Ankündigung einer Prüfung, sondern als Einladung. Wir unterstützen Sie mit konkreten Kommunikationshilfen für diesen ersten Schritt.
Ihre Mitarbeitenden erleben, dass ihre Meinung zählt. Das allein verändert etwas.Ihre Mitarbeitenden sprechen
Alle Mitarbeitenden werden anonym online befragt. Wissenschaftlich entwickelte Fragen, die echte Antworten erzeugen, keine höflichen Floskeln. Sieben Themenbereiche: Kommunikation, Führung, Rahmenbedingungen, Gerechtigkeit, Motivation, Kollegialität und Bezahlung.
Sie hören zum ersten Mal, was Ihre Leute wirklich beschäftigt.Sie bekommen Klarheit
Experten, die das Handwerk und dessen Alltag kennen, werten die Ergebnisse aus und zeigen Ihnen konkret, wo Ihr Betrieb stark ist und wo der größte Hebel liegt. Sie erhalten einen persönlichen Ergebnisreport mit konkreten Handlungsempfehlungen.
Sie wissen, wo Sie ansetzen müssen und warum.Sie handeln: der Kern des Prozesses
Sie setzen die Maßnahmen um, die den größten Effekt haben: intern, in Ihrem Tempo, mit Ihrem Team. Das kann in der Regel 3 bis 12 Monate dauern. Dieser Schritt ist das Herzstück: hier entscheidet sich, ob eine Befragung eine Momentaufnahme bleibt oder echter Wandel entsteht.
Keine Standardlösung von der Stange. Veränderung, die zu Ihrem Betrieb passt und von Ihren eigenen Mitarbeitenden getragen wird.
Ein Betrieb verändert sich nicht durch Daten, sondern durch das, was man daraus macht.Sie messen den Fortschritt
Eine zweite Befragung mit denselben Fragen und denselben Standards zeigt, was sich verändert hat. Messbar, nachvollziehbar, ehrlich. Nicht was ein Berater von außen beobachtet hat, sondern was Ihre eigenen Mitarbeitenden sagen.
Sie sehen schwarz auf weiß, was Ihr Einsatz bewirkt hat.Die Ergebnisse werden bestätigt
Die Ergebnisse der zweiten Befragung werden gemeinsam analysiert und verifiziert. Die Ergebnisse zeigen, ob Ihr Betrieb die Marke erreicht hat, die einen 1A Arbeitgeber ausmacht.
Eine Grundlage, der Sie und Ihre Mitarbeitenden vertrauen können.Ihre Mitarbeitenden verleihen die Auszeichnung
Wenn die Zufriedenheit die wissenschaftlich gesetzte Marke erreicht hat, werden Sie offiziell von Ihren Mitarbeitenden zum 1A Arbeitgeber ernannt. Diese Auszeichnung ist kein Abschluss, sie ist der Startpunkt für alles, was danach möglich wird.
Hier arbeitet man gern.03 · Mehrsprachigkeit
Ihre Belegschaft spricht
viele Sprachen.
Unsere Befragung auch.
Vielleicht denken Sie: Was nützt mir die beste Befragung, wenn ein Teil meiner Belegschaft die Fragen nicht versteht?
Viele Betriebe beschäftigen heute Menschen aus verschiedenen Ländern. Im Handwerk und in anderen Branchen mit Fachkräftemangel ist das längst der Normalfall. Eine Befragung liefert aber nur dann belastbare Ergebnisse, wenn alle Mitarbeitenden die Fragen wirklich verstehen.
Die 1A Mitarbeiterbefragung ist deshalb ab 1. August in Sprachen verfügbar. Wer in seiner Muttersprache antwortet, gibt aussagekräftigere Antworten. Und aussagekräftige Antworten sind die Grundlage für echte Veränderung.
Verfügbare Sprachen
Die Befragung in vielen Sprachen.
- Deutsch
- Englisch
- Türkisch
- Französisch
- Polnisch
- Rumänisch
- Arabisch
- Ukrainisch
- Russisch
- Einfache Sprache
04 · Was die Befragung leistet
Vier Versprechen.
Ehrlichkeit statt Höflichkeit
Die Methode erlaubt Mitarbeitenden zu sagen, was sie wirklich denken.
Diagnose statt Bauchgefühl
Sie bekommen belastbare Daten darüber, wo Ihr Betrieb wirklich steht.
Ursachen statt Symptome
Wer weiß, was seine Leute wirklich beschäftigt, löst Probleme dauerhaft.
Nachweis statt Versprechen
Die zweite Befragung zeigt schwarz auf weiß, was sich verändert hat.
05 · Investition
Klar, fair, ohne Pakete-Dschungel.
Ein Preis für den vollständigen Auszeichnungsprozess, von der ersten Befragung bis zur Verleihung durch Ihre eigenen Mitarbeitenden.
Auszeichnungsprozess
- Kickoff & interne Kommunikationshilfen
- 1. anonyme Online-Befragung (7 Themenbereiche)
- Persönliches Analysegespräch mit Ergebnisreport
- Konkrete Handlungsempfehlungen
- 2. anonyme Online-Befragung zur Fortschrittsmessung
- Verleihung der Auszeichnung 1A Arbeitgeber