Für Mitarbeitende
Ihre Stimme zählt. Anonym. Verbindlich.
Diese Seite ist nicht für Ihren Chef. Sie ist für Sie. Hier erfahren Sie, was 1A‑Arbeitgeber für Mitarbeitende bedeutet und wie Sie Ihren Arbeitgeber anonym empfehlen können.
01 · Ihr Wissen
Sie wissen warum:
Hat Sie das schon mal ernsthaft jemand gefragt?
Falls ja
Hat sich danach wirklich etwas geändert?
Falls nein
Würden Sie denn gerne gefragt?
02 · Drei Fragen
Unabhängig davon, wie Sie gerade antworten würden: Stellen Sie sich drei Fragen.
Würden Sie Ihr gesamtes Wissen teilen, wenn Sie wirklich gefragt würden?
Was würden Sie sagen, wenn niemand wüsste, dass es von Ihnen kommt?
Was wäre, wenn Ihre Antworten in Ihrem Betrieb tatsächlich etwas verändern?
Ihre Antworten auf diese drei Fragen zeigen Ihnen, was in Ihrem Betrieb noch nicht an der richtigen Stelle angekommen ist.
Genau dabei unterstützen wir Sie.
Wir machen sichtbar, was im Alltag sonst untergeht und niemand ausspricht.
Wir geben Ihren Antworten einen geschützten, anonymen Raum. Ohne Namen, ohne Risiko.
Wir übersetzen das, was Sie sagen, in konkrete Schritte, die Ihr Betrieb wirklich geht.
Damit Sie wieder gerne zur Arbeit gehen.
03 · So läuft es ab
Der Prozess aus Ihrer Sicht.
Erste Befragung und Auswertung
Sie werden anonym befragt. Kein Name, keine IP, keine Rückschlüsse. Sieben Themenbereiche, keine Trickfragen. Was Sie sagen, wird von Experten ausgewertet, die das Handwerk und dessen Alltag kennen, und landet als konkrete Handlungsempfehlung bei Ihrem Betrieb.
Sie entscheiden, ob Sie mitmachen. Niemand erfährt, wer geantwortet hat, also auch nicht, wer nicht.Umsetzung und Veränderung
In Ihrem Betrieb wird an den Punkten gearbeitet, die Sie und Ihre Kollegen benannt haben. Das kann in der Regel 3 bis 12 Monate dauern.
Ihr Feedback bleibt nicht in einer Schublade. Es wird zur Grundlage, auf der Ihr Betrieb besser werden kann.Zweite Befragung und Bestätigung
Die zweite Befragung zeigt schwarz auf weiß, ob die Zufriedenheit in Ihrem Betrieb einem 1A Arbeitgeber entspricht. Wenn die Werte stimmen, verleihen Sie als Mitarbeitende die Auszeichnung.
Die Auszeichnung kommt von Ihnen. Nicht vom Chef, nicht von einem Prüfer, von Ihnen.Nebenwirkungen
Wer gerne zur Arbeit geht, kommt anders nach Hause.
Das ist nicht nur ein Gefühl. Es zeigt sich da, wo das eigentliche Leben stattfindet.
Kopf frei
Wer bei der Arbeit wirklich gehört wird, schleppt abends weniger mit nach Hause. Der Unterschied zeigt sich im Schlaf, in der Stimmung, im Gespräch nach Feierabend.
Gesundheit, die standhält
Wer gerne zur Arbeit geht, schützt Körper und Kopf. Was abends bleibt, ist Energie statt Daueranspannung.
Beleg: Chronischer Jobstress erhöht das Risiko für klinische Depression deutlich. Metaanalyse, 120.221 Personen (Kivimäki et al.).
Zuhause ein anderer Mensch
Wer mit Energie nach Hause kommt, ist präsenter für die Menschen, die zählen. Was im Job passiert, bleibt selten im Job.
Beleg: Unzufriedenheit im Job beeinflusst nachweislich die Partnerschaftsqualität — auch beim Partner. WSI Hans-Böckler-Stiftung, Pairfam-Daten.
Lust auf mehr
Was vorher zu viel war, wird wieder möglich. Sport, Freunde, Hobbys. Wer im Job aufgetankt statt entleert wird, findet die Lust auf das Leben außerhalb der Arbeit zurück.
Wir können Ihnen drei Dinge versprechen.
Weder Ihr Chef noch jemand anderes im Betrieb sieht, wer was geantwortet hat. Keine IP-Adressen, keine Namen, keine Rückschlüsse, auch nicht aus Kombinationen mehrerer Antworten.
Was Sie sagen, wird ausgewertet und Ihrem Inhaber präsentiert. Mit konkreten Empfehlungen, was sich ändern sollte. Nicht im Aktenordner, sondern im Gespräch.
Nach der ersten Befragung kommt der Veränderungsprozess. Dann eine zweite Befragung. Sie sehen schwarz auf weiß, was Ihr Einsatz bewirkt hat.
Anonyme Empfehlung
Sie finden, es gibt Dinge, die den Betrieb besser machen würden? Sie wollen nicht Kritik üben, sondern echte Verbesserung für alle?
Sagen Sie es uns hier. Anonym, ohne Login, ohne Konsequenzen für Sie.
Wir erfahren weder Ihren Namen noch Ihre IP.
Häufige Fragen
Was Sie wahrscheinlich wissen wollen.
Sieht mein Chef, was ich geschrieben habe?
Nein. Es werden keine personenbezogenen Daten erhoben, keine IP-Adressen gespeichert. Die Anonymität ist nicht nur versprochen, sondern technisch und methodisch sichergestellt.
Was, wenn ich in einem kleinen Betrieb arbeite?
Die Befragung ist so konzipiert, dass auch bei 12 oder 15 Mitarbeitenden niemand aus den Antworten herauslesen kann, wer was gesagt hat. Die Auswertung zeigt nur das Gesamtbild, nie Einzelantworten.
Bin ich verpflichtet mitzumachen?
Nein. Die Teilnahme ist freiwillig. Niemand erfährt, wer geantwortet hat, also auch nicht, wer nicht.
Wie lange dauert das Ausfüllen?
Etwa 15 bis 20 Minuten, wenn Sie sich Zeit nehmen. Sie können den Fragebogen unterbrechen und später fortsetzen.
Passiert nach der Befragung wirklich etwas?
Bei 1A‑Arbeitgeber gibt es nicht nur eine Messung, sondern eine zweite einige Monate später. Wenn die Werte stimmen, verleihen Sie zusammen mit Ihrem Team die Auszeichnung.
Was passiert, wenn sich nach der Befragung nichts ändert?
Die Auszeichnung verleihen Ihre Mitarbeitenden, wenn die Werte in der zweiten Runde stimmen.